Inserción Socio-Laboral de Personas con Enfermedad Mental
Finalidad y objetivos, generales y específicos
El proyecto está destinado a la inserción socio laboral de personas con problemas de salud mental, y tiene como meta mejorar la empleabilidad de los/as destinarios/as de las acciones, mediante un conjunto de apoyos que potencien las capacidades de las personas. Por este motivo se incluyen en los itinerarios personalizados de apoyo al empleo, las acciones directamente tendentes a su desarrollo laboral y aquellas otras acciones instrumentales que son necesarias para alcanzar el objetivo del empleo mediante la promoción de su autonomías personal, tales como las de mejora de las relaciones interpersonales, bienestar físico y emocional, integración en la comunidad, o conocimiento de las normas.
Fines concretos / específicos de aplicación del Programa.-
- Impulso de la integración laboral y la promoción del empleo de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, con especial atención a las personas con problemas de salud mental.
- Colaborar de forma activa en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad en situación de especial vulnerabilidad, a través de distintas fórmulas de promoción de la inclusión socio – laboral.
- Prestar los apoyos necesarios a las personas con discapacidad en situación de especial vulnerabilidad o exclusión social a través de Centro Especial de Empleo.
- Prestar los apoyos necesarios a las personas discapacidad en situación de especial vulnerabilidad o exclusión social en el entorno del mercado normalizado o en cualquier otro entorno laboral, prelaboral o formativo que requieran, así como prestar apoyo y asesoramiento a empresas, entidades de formación y a la administración pública en materia de empleo de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
- Impulsar actuaciones de lucha contra el estigma y la discriminación que afectan a las personas con discapacidad en situación de especial vulnerabilidad en el mercado de trabajo.
- Desarrollo de iniciativas que fomenten la igualdad de género en el acceso a puestos de trabajo para mujeres con problemas de salud mental o cualquier otra discapacidad.
Descripción de Actuaciones
Los programas o servicios de inserción laboral son dispositivos que guían y acompañan a las personas en búsqueda de trabajo, en la transición hacia el mercado laboral.
La inserción laboral de personas con trastorno mental consiste en un proceso individual, que se construye paso a paso a través de las decisiones que toma la persona que lo protagoniza, contando con el soporte de los recursos de su entorno y aquellos especialmente diseñados para su desarrollo.
Los y las profesionales de la inserción laboral constituirán un soporte fundamental sobre el cual se apoyará la intervención. Para ello, será vital identificar los factores que tienen incidencia en un proceso de inserción y conocer las herramientas, metodologías y competencias más adecuadas para ofrecer el soporte de forma más conveniente en cada caso.
El proceso de inserción laboral implica:
- Identificar demandas y necesidades individuales.
- Determinar factores críticos o de incidencia de empleabilidad.
- Diseñar itinerarios de inserción adecuados, según el perfil profesional.
- Construir un plan de trabajo.
- Identificar, valorar y potenciar las competencias transversales (técnicas, sociales, laborales…).
- Investigar oportunidades y fórmulas de apoyo necesarias.
- Desarrollar estrategias para el mantenimiento de la inserción laboral una vez conseguida.
Fórmulas de Empleo Protegido:
- Empleo con Apoyo
- Es una modalidad de generación de empleo mixta. Se basa en el mercado ordinario, pero utiliza recursos de Empleo Protegido.
- Es un trabajo normalizado para personas con discapacidad severa.
- Se presta acompañamiento y apoyo directo y continuado para la adaptación y realización del trabajo.
- Centro Especial de Empleo
- Son unidades productivas de EMPLEO PROTEGIDO para personas con discapacidad.
- Tiene como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran los trabajadores.
- Deben asegurar la solvencia y sostenibilidad, tener conocimiento de mercado y desarrollar un proceso productivo.
- Tienen que ser un medio que facilite el tránsito de los trabajadores a las empresas ordinarias.
Definición de CEE:
- Son organizaciones empresariales democráticas, fundamentadas en la valoración de la persona y en el entorno por encima del capital
- Integradas en más del 70% por personas con discapacidad.
- Reinversión de los beneficios en su propia Misión Social.
- Formación dirigida al empleo
- La formación debe ir dirigida al empleo
- La Ocupación por ocupación no genera ningún beneficio en la persona
- Es preciso conocer el mercado de trabajo
- Conocer las necesidades de los empleadores.
De manera específica, las actuaciones contempladas en el programa comprenden:
- Planificación de los itinerarios de apoyo al empleo centrada en la persona con discapacidad. El diseño de los apoyos al usuario que forma parte del Programa se hace de forma individualizada, teniendo en cuenta su situación personal, psíquica, física y familiar. También se tienen en cuenta sus metas e intereses y las necesidades concretas que dificultan su acceso al empleo.
- Fomento de la intensidad de los apoyos que va a recibir a través del Programa: el nivel de intensidad de los apoyos se ha proporcionado de forma personalizada y en función del usuario y el momento vital por el que está pasando.
- Acciones de Orientación y asesoramiento laboral.
- Búsqueda activa de empleo. Acompañamiento hacia el Empleo.
- Mantenimiento y estabilidad en el puesto de trabajo.
- Acciones de asesoramiento.
Proceso de inserción laboral:
Valoración y análisis.
1) Acceso, demanda y acogida inicial.
2) Valoración y perfil profesional.
Planificación: entrevista de devolución y diseño conjunto del itinerario (orientación y asesoramiento, entrenamiento para la búsqueda de empleo). Acciones formativas.
Intervención: desarrollo y seguimiento del itinerario (distintos niveles de apoyo)
Evaluación y seguimiento a la inserción: búsqueda activa de empleo, acompañamiento a la inserción en el puesto de trabajo, realización del seguimiento post inserción.
Mantenimiento del puesto de trabajo:
- Mediación con la empresa: información y orientación.
- Medidas preventivas protección y rehabilitación.
- Apoyo del entorno social
- Adaptación a los cambios desde las perspectiva del usuario.
- Afrontamiento del estrés.
- Coordinación con Salud Mental, Servicios Sociales Comunitarios y entorno socio-familiar.
